Nyugat-Európában virágzó iparág, nálunk még kevésbé elterjedt módszer a munkaerő-kölcsönzés. A fejlődést azonban jelzi, hogy az utóbbi hat évben 30 ezerről 100 ezerre nőtt a kölcsönzött munkavállalók száma. A módszer lényege, hogy a kölcsönzött munkavállaló egy kölcsönző cégen keresztül kerül a céghez. A munkabért és a járulékokat a kölcsönző fizeti, a kölcsönbevevő csak megbízási díjat utal át a szolgáltatónak, ami nem számít bérköltségnek. Itthon főként fizikai, vagyis betanított. segéd-és szakmunkások közvetítése jellemző, nyugat-Európában viszont egyre több szellemi munkavállalót adnak kölcsön. Egy vállalkozásnak akkor éri meg kölcsönöznie, ha nagy a fluktuáció és a létszámingadozás, nehezen lehet pótolni az időszakosan kieső munkaerőt. Mivel ezzel a problémával sok cég küszködik, vélhetően a jelenlegi 100 ezernél sokkal több munkavállalót lehetne kölcsönbe adni. Ugyan sok cég foglalkozik kölcsönzéssel a piacon, még van rés, például magasabban képzett. szellemi munkaerő kölcsönzésére akár iparágra szakosodva. A kölcsönzés kombinálható más szolgáltatásokkal (munkaerő-közvetítés, bérszámfejtés, toborzás-kiválasztás, könyvelés).
